Выплата годовой премии уволившимся работникам

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом. Согласно статье 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. При этом своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со статьей  22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

В настоящее время существует разнообразная судебная практика по вопросу установления условий выплаты  премий уволившимся работникам.

Позиция первая. Премию нужно выплатить, если она зависит от конкретных показателей работы и работник их достиг. Такая премия положена бывшему работнику, если не прописан специальный порядок премирования тех, кто увольняется, и если другим, не уволенным, сотрудникам ее выплатили (Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 N 33-4342/2014; Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 N 33-1928).

Позиция вторая. Премию можно не выплачивать, если в трудовом договоре или в локальном нормативном акте установлено, что выплата премии - право работодателя и уволившимся она не положена (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2015 N 33-14529/2015; Определение Приморского крайсуда от 14.01.2015 N 33-319).

Позиция третья. Условие о том, что премия выплачивается только тем, кто на момент выплаты (издания приказа) состоит в трудовых отношениях с организацией, и не выплачивается уволенным, считается дискриминационным и противоречащим нормам ТК РФ (ч.5, 6 ст.135 ТК РФ; Апелляционные определения Саратовского облсуда от 16.10.2014 N 33-5916; Ставропольского крайсуда от 30.06.2015 N 33-3855/15; Челябинского облсуда от 02.04.2015 N 11-3327/2015; Брянского облсуда от 03.03.2015 N 33-895/2015; Липецкого облсуда от 17.12.2014 N 33-3122/2014г).

Позиция четвертая. Условие о выплате премии только тем, кто продолжает работать, стимулирует и установление такого критерия не носит дискриминационного характера (Апелляционное определение Пермского крайсуда от 18.11.2013 N 33-10685/2013).

Позиция пятая. Локальный нормативный акт может содержать условие о том, что премия выплачивается только уволенным по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). А те, кто уволен по другим основаниям, например, по собственному желанию, права на премию не имеют. Дискриминационным данное условие не является (Апелляционное определение Краснодарского крайсуда от 06.11.2014 N 33-24134/14).

Таким образом, судебная практика имеет противоречивый характер, и спрогнозировать решение суда очень сложно, поскольку распоряжение работодателя о невыплате премии уволенным работникам может быть квалифицировано судом  в соответствии с частью 3 статьи 4 ТК РФ как использование работодателем принудительного труда.

Вам будет интересно: